СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ ИНФОРМИРУЕТ

О ситуации на рынке труда в Таловском районе по состоянию на 01.05.2023

За 4 месяца 2023г. в центр занятости за получением государственных услуг обратилось 498 человека, в том числе за содействием в трудоустройстве – 198 граждан. На временную и постоянную работу трудоустроено 125 человек. По состоянию на 01.05.2023 численность безработных граждан, состоящих на регистрационном учете в центре занятости населения Таловского района, составила 88 человек. Уровень регистрируемой безработицы – 0,4 процента.

За период с 01.01.2023 по 30.04.2023 зарегистрировано 78 обращений работодателей Таловского района (предприятия, организации и индивидуальные предприниматели) о наличии 207 вакансий. На отчетную дату число вакансий, заявленных работодателями – 243. Напряженность на регистрируемом рынке труда в районе – 0,6.

В результате осуществления центром занятости уставной деятельности за истекший период 2023 года:

Получили услуги по профессиональной ориентации — 189 человек;
Получили услуги по психологической поддержки безработных граждан — 18 человек;
Получили услуги по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан – 17 человек;
Получили услуги по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающие трудности в поиске работы — 3 человека;
Получили услуги по социальной адаптации безработных граждан – 17 человек;
Получили услугу по содействию самозанятости безработных граждан — 12 человек.

Информацию по вопросам занятости можно получить в центре занятости населения, на официальном Портале органов власти Воронежской области (www.govvrn.ru на странице департамента труда и занятости населения Воронежской области), на сайте департамента труда и занятости населения Воронежской области (www.slzan.govvrn.ru). Сведения о вакантных рабочих местах Воронежской области и Российской Федерации размещены на единой цифровой платформе «Работа в России» (www.trudvsem.ru).

Наш адрес: 397480, Воронежская обл., р.п. Таловая, ул. Советская, д. 149

e-mail: czntalov@govvrn.ru

тел./факс (47352) 2-32-86

Лучшие практики укрепления здоровья на рабочем месте

С 24 по 30 апреля 2023 года Министерство здравоохранения РФ объявило Неделю популяризации лучших практик укрепления здоровья на рабочих местах.

Большую часть жизни человек проводит на работе. То, как он чувствует себя на рабочем месте — один из факторов, определяющих общее благополучие. Комфортные условия труда и благоприятная психологическая атмосфера в коллективе способствуют охране психического здоровья людей и повышают их производительность труда.

Между здоровьем сотрудников и их продуктивностью на рабочем месте существует прямая зависимость. В последнее время эта взаимосвязь является априори. Кроме того, каждый день, который сотрудник проводит на больничном, оборачивается для компании финансовыми издержками. Лучшим инвестиционным проектом, участниками которого будут выступать работодатель – работник, являются КОРПОРАТИВНЫЕ ПРОГРАММЫ УКРЕПЛЕНИЯ ЗДОРОВЬЯ.

Общие цели корпоративной программы – увеличение доли сотрудников предприятия, приверженных к ЗОЖ, путем формирования корпоративной культуры здоровья, ответственного отношения к своему здоровью; сокращение числа дней и/или случаев заболеваний, связанных с временной утратой нетрудоспособности.

Главная задача корпоративных программ – способствовать созданию на рабочем месте условий, позволяющих сохранить здоровье и благополучие сотрудников, своевременно скорректировать у них факторы риска развития хронических неинфекционных заболеваний. Речь – о таких факторах, как повышенное артериальное давление, курение, чрезмерное употребление алкоголя, избыточная масса тела, низкий уровень потребления овощей и фруктов, гиподинамия.

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РЕАЛИЗАЦИИ КОРПОРАТИВНЫХ ПРОГРАММ ПО УКРЕПЛЕНИЮ ОБЩЕСТВЕННОГО ЗДОРОВЬЯ

Создание условий для вовлечения работников в программы по укреплению их здоровья на рабочем месте.
Создание условий для улучшения индивидуального и профессионального(физического, психологического и социального) здоровья работников, повышения их работоспособности, продуктивности и стрессоустойчивости.
Формирование активной жизненной позиции работников, создание благоприятного микроклимата в коллективе, повышение сплоченности коллектива организации.
Выполнение скрининга состояния здоровья работников.Профосмотры и своевременная вакцинопрофилактика сотрудников.
Выполнение скрининга состояния рабочих мест.
Формирование мотивации на здоровое питание.
Формирование установки на отказ от вредных привычек.
Формирование мотивации на повышение двигательной активности.
Формирование стрессоустойчивости.
Выполнение информационно-просветительской работы по пропаганде здорового образа жизни.

Доказано, что корпоративные программы укрепления здоровья на рабочих местах и профилактике заболеваний могут улучшить здоровье работников, сократить расходы работодателя на оказание медицинской и социальной помощи, повысить производительность труда и обеспечить положительный возврат инвестиций, что делает это выгодным как для работников, так и работодателей. Ряд исследований, посвященных проблемам организации здоровой культуры на рабочем месте, демонстрируют, что компании, обеспечивающие здоровые и безопасные условия труда, являются наиболее успешными и пользуются большей профессиональной преданностью работников. Согласно их данным, поддержка здорового образа жизни позволит снизить заболеваемость на 40—50%, количество дней нетрудоспособности — на 20%.

Используя практики по поддержке здорового образа жизни, работодатели подчеркивают свою социальную ответственность, получают большие преимущества в виде положительного влияния на здоровье работников, повышение работоспособности, формирования здоровой психологической среды в коллективе, сокращения издержек на больничные и страховые выплаты, что, в свою очередь, отражается на повышении ценности фирмы в глазах сотрудников, привлечении лучших специалистов и снижении текучести кадров. В долгосрочной перспективе компании, внедряющие корпоративные программы укрепления здоровья работников потенциально успешнее, более устойчивы и эффективны.

Сохранение и укрепление здоровья лиц трудоспособного возраста путем внедрения практик укрепления здоровья на рабочих местах могут быть реализованы только совместными усилиями работодателей и работников!

Инструкция…

В 2023 году в Воронежской области продолжается реализация федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография».

Цель программы – содействие занятости отдельных категорий граждан путем организации профессионального обучения, дополнительного профессионального образования для приобретения или развития имеющихся знаний, компетенций и навыков, обеспечивающих конкурентоспособность и профессиональную мобильность на рынке труда.
По аналогии прошлого года организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан осуществляется при посредничестве трех федеральных операторов:
а) АНО «Агентство развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия)»;
б) ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский Томский государственный университет»;
в) ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации».
Участниками мероприятия могут быть следующие категории граждан:
безработные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости;
работники, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников
граждане в возрасте 50 лет и старше, граждан предпенсионного возраста;
женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста в возрасте от 0 до 7 лет включительно;
молодежь в возрасте до 35 лет включительно, относящаяся к категориям:
— граждан, которые с даты окончания военной службы по призыву не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более;
— граждан, которые с даты выдачи им документа об образовании (квалификации) не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более;
— граждан, не имеющих среднего профессионального или высшего образования, и не обучающихся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования;
— граждан, находящихся под риском увольнения (планируемых к увольнению в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата или численности работников организации);
— граждан, завершающих обучение по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования в текущем календарном году, обратившихся в органы службы занятости, для которых отсутствует подходящая работа по полученной профессии (специальности);
Граждане Украины и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Украины, которые получили удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации.
В целях подбора для граждан более подходящих программ обучения и дальнейшего трудоустройства с каждым участником проводится предварительная профориентационная работа. Решение о направлении на обучение принимают специалисты центров занятости населения.
Чтобы стать участником программы, необходимо подать заявление о прохождении обучения через личный кабинет Единой цифровой платформы «Работа в России» https://trudvsem.ru/information-pages/support-employment/ .

О ситуации на рынке труда в Таловском районе по состоянию на 01.03.2023

За 2 месяца 2023г. в центр занятости за получением государственных услуг обратилось 183 человека, в том числе за содействием в трудоустройстве – 80 граждан. На временную и постоянную работу трудоустроено 37 человек. По состоянию на 01.03.2023 численность безработных граждан, состоящих на регистрационном учете в центре занятости населения Таловского района, составила 131 человек. Уровень регистрируемой безработицы – 0,6 процента.

За период с 01.01.2023 по 28.02.2023 зарегистрировано 14 обращений работодателей Таловского района (предприятия, организации и индивидуальные предприниматели) о наличии 64 вакансии. На отчетную дату число вакансий, заявленных работодателями – 224. Напряженность на регистрируемом рынке труда в районе – 0,7.

В результате осуществления центром занятости уставной деятельности за истекший период 2023 года:

Получили услуги по профессиональной ориентации — 62 человека;
Получили услуги по психологической поддержки безработных граждан — 8 человек;
Получили услуги по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан – 12 человек;
Получили услуги по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающие трудности в поиске работы — 2 человека;
Получили услуги по социальной адаптации безработных граждан – 8 человек;
Получили услугу по содействию самозанятости безработных граждан — 3 человека.

Наш адрес: 397480, Воронежская обл., р.п. Таловая, ул. Советская, д. 149

e-mail: czntalov@govvrn.ru

тел./факс (47352) 2-32-86

О ситуации на рынке труда в Таловском районе по состоянию на 01.03.2023

В результате осуществления центром занятости уставной деятельности за истекший период 2023 года:

Получили услуги по профессиональной ориентации — 62 человека;
Получили услуги по психологической поддержки безработных граждан — 8 человек;
Получили услуги по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан – 12 человек;
Получили услуги по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающие трудности в поиске работы — 2 человека;
Получили услуги по социальной адаптации безработных граждан – 8 человек;
Получили услугу по содействию самозанятости безработных граждан — 3 человека.

Наш адрес: 397480, Воронежская обл., р.п. Таловая, ул. Советская, д. 149

e-mail: czntalov@govvrn.ru

тел./факс (47352) 2-32-86

На 2023 год продлено действие ряда мер, направленных на снижение напряженности на рынке труда

В частности, правовыми актами Правительства Воронежской области (постановления от 02.02.2023 №36 и от 02.02.2023 №37) утверждены Порядки предоставления субсидий на финансовое обеспечение (возмещение) затрат работодателей на следующие цели:

-на частичную оплату труда при организации общественных работ для граждан, зарегистрированных в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, включая безработных граждан;

-на частичную оплату труда и материально-техническое оснащение при организации временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения;

-на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения.

При трудоустройстве на общественные работы граждан, зарегистрированных в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, включая безработных граждан, работодатели через Центр занятости населения (ЦЗН) получают субсидию на частичную оплату труда в размере минимальной оплаты труда (16 242 рубля), а также страховые взносы в государственные внебюджетные фонды (30,2 %). Общий размер субсидии рассчитывается исходя из количества граждан, трудоустроенных на общественные работы, затрат на выплату заработной платы, направленного на общественные работы гражданина, и периода занятости в общественных работах, который не может превышать 3 месяцев.

(Общественные работы — трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность, организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки определенной категории граждан, виды общественных работ ежегодно утверждаются приказом департамента труда и занятости населения Воронежской области.)

Аналогичный порядок определения размера субсидии применяется при временном трудоустройстве работников, находящихся под риском увольнения. Для организаций системообразующих или приравненных к ним, а также для, градообразующих предприятий монопрофильных городов временное трудоустройство работника субсидируется до 6 месяцев.

Участниками дополнительных мероприятий (региональной программы) могут быть юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальные предприниматели.

Обращаем ваше внимание: источником информации об установлении неполного рабочего времени, простоя, временной приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы, мероприятий по высвобождению работников являются исключительно сведения Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».

Меры, направленные на снижение напряженности на рынке труда в 2023 году. Скачать…

За подробной информацией о реализации дополнительных мероприятий необходимо обращаться в Центр занятости населения по адресу: р. п. Таловая,

ул. Советская, 149, контактный телефон: 8(476352)2-32-86.

О ситуации на рынке труда в Таловском районе по состоянию на 01.02.2023

За январь 2023г. в центр занятости за получением государственных услуг обратилось 61 человек, в том числе за содействием в трудоустройстве – 50 граждан. На временную и постоянную работу трудоустроено 17 человек. По состоянию на 01.02.2023 численность безработных граждан, состоящих на регистрационном учете в центре занятости населения Таловского района, составила 118 человек. Уровень регистрируемой безработицы – 0,6 процента.

За период с 01.01.2023 по 31.01.2023 зарегистрировано 14 обращений работодателей Таловского района (предприятия, организации и индивидуальные предприниматели) о наличии 31 вакансии. На отчетную дату число вакансий, заявленных работодателями – 209. Напряженность на регистрируемом рынке труда в районе – 0,7.

В результате осуществления центром занятости уставной деятельности за истекший период 2023 года:

Получили услуги по профессиональной ориентации — 6 человек;
Получили услуги по психологической поддержки безработных граждан — 1 человек;
Получили услугу по содействию самозанятости безработных граждан — 1 человек.

Наш адрес: 397480, Воронежская обл., р.п. Таловая, ул. Советская, д. 149

e-mail: czntalov@govvrn.ru

тел./факс (47352) 2-32-86

Открыт прием заявок от работодателей
на получение субсидии за трудоустройство молодежи
и отдельных категорий граждан.
Для российских работодателей открыт прием заявок на получение субсидии за трудоустройство отдельных категорий граждан. На субсидию от государства могут рассчитывать юридические лица, индивидуальные предприниматели и некоммерческие организации.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 13.03.2021 № 362 субсидия предоставляется работодателям на компенсацию затрат при выплате заработной платы при трудоустройстве следующих категорий граждан:
— безработные и ищущие работу граждане из числа молодежи в возрасте до 30 лет включительно;
— безработные граждане, трудовой договор с которыми прекращен в текущем году в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя; сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
— работники, находящиеся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников, трудовой договор с которыми заключен в текущем году в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
— граждане Украины и лица без гражданства, постоянно проживающие на территориях Украины и прибывшие на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке, получившие удостоверение беженца или получившие свидетельство о предоставлении временного убежища на
территории Российской Федерации.
2
Принятые на работу граждане должны быть трудоустроены на условиях полного рабочего дня с учетом установленного правилами внутреннего трудового распорядка режима рабочего времени.
Чтобы получить господдержку работодателю нужно обратиться в центр занятости населения для подбора кандидатов под имеющиеся вакансии.
Прием заявлений на участие в программе реализован на Портале «Работа в России».
Предоставление субсидий осуществляется Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Через месяц после трудоустройства граждан, работодателю необходимо направить заявление на получение субсидии в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации с указанием данных трудоустроенных граждан. Сделать это также можно дистанционно – через
систему «Соцстрах».
Размер субсидии работодателям определяется как произведение величины МРОТ, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, на фактическую численность трудоустроенных граждан. Предусмотрены 3 выплаты. Первый платеж работодатель получает по истечении 1-го месяца работы трудоустроенного
гражданина, второй – через три месяца, третий – через шесть месяцев.
Уважаемые работодатели!
По вопросу участия в мероприятии обращайтесь в центр занятости населения Таловского района по адресу: 397480, Воронежская область, р.п. Таловая, ул. Советская, д. 149.
Телефон горячей линии по вопросам государственной поддержки работодателей при трудоустройстве граждан в ГКУ ВО ЦЗН Таловского района:
+7(920) 227-09-37, +7(47352)2-32-86

ГКУ ВО ЦЗН Таловского района информирует

С 01.09.2022г. вступили в силу «Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место», утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022г. № 366, определяющие порядок и случаи выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов.

Напоминаем, что в соответствии со ст.ст.20-24 Федерального закона от 24.11.1995г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и ст.3 Закона Воронежской области от 03.05.2005 № 22-ОЗ «О квотировании рабочих мест для инвалидов» на работодателей возлагается обязанность по квотированию рабочих мест для приема на работу инвалидов в размере 3% от среднесписочной численности работников на предприятии, если численность работников не менее чем тридцать пять человек. (При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда).

В соответствии с положениями статьи 13² Федерального Закона «О занятости населения в Российской Федерации» квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами.

Прием на работу инвалидов в счет квоты может осуществляться работодателем как самостоятельно, так и по направлению центра занятости.

Информация о невыполнении требований федерального законодательства направляется в прокуратуру.

Кроме того, в соответствии с действующим законодательством на работодателей возложена обязанность (п.3 ст.25 глава V «Закон о занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991г № 1032-1) по своевременному предоставлению информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Во исполнении письма департамента труда и занятости населения Воронежской области от 30.06.2015 № 84-11/2686 в целях усиления надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты необходимо ежемесячно в срок не позднее 2-го числа месяца следующего за отчетным предоставлять в центр занятости населения Таловского района «Информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов».

Сведения о работодателях, не предоставивших указанную информацию, направляются в департамент труда и занятости населения Воронежской области для привлечения к административной ответственности, а также в прокуратуру Таловского муниципального района.

Также необходимо ежемесячно вместе с «Информацией о выполнении квоты для приема на работу инвалидов» предоставлять «Информацию о локальных нормативных актах».

Также обращаем внимание! С 01.01.2022г. в соответствии с п. 5 Правил представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2021 г. N 2576, органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия, юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования, а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, представляют сведения и информацию, предусмотренные пунктом 3 статьи 25 Закона, посредством их размещения на единой цифровой платформе (Портал «Работа России»).

Для получения разъяснений можно обращаться в центр занятости населения по адресу: р.п. Таловая, ул. Советская, д. 149, тел. 8(47352)23286.

О ситуации на рынке труда в Таловском районе по состоянию на 01.01.2023
За 12 месяцев 2022г. в центр занятости за получением государственных услуг обратилось
1284 человека, в том числе за содействием в трудоустройстве – 696 гражданина. На временную
и постоянную работу трудоустроено 428 человека. По состоянию на 01.01.2023 численность
безработных граждан, состоящих на регистрационном учете в центре занятости населения
Таловского района, составила 108 человека. Уровень регистрируемой безработицы –0,5
процента.
За период с 01.01.2022 по 31.12.2022 зарегистрировано 234 обращений работодателей
Таловского района (предприятия, организации и индивидуальные предприниматели) о наличии
809 вакансий. На отчетную дату число вакансий, заявленных работодателями – 201.
Напряженность на регистрируемом рынке труда в районе – 0,6.
В результате осуществления центром занятости уставной деятельности за
истекший период 2022 года:
 Получили услуги по профессиональной ориентации — 568 человек;
 Получили услуги по психологической поддержки безработных граждан — 66 человек;
 В общественных работах приняли участие – 37 человек;
 Получили услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в
возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время — 128 человек;
 Получили услуги по организации временного трудоустройства безработных граждан,
испытывающие трудности в поиске работы — 12 человек;
 Получили услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда — 63 человека;
 Получили услугу по содействию самозанятости безработных граждан — 40 человек.
Информацию по вопросам занятости можно получить в центре занятости населения, на
официальном Портале органов власти Воронежской области (www.govvrn.ru на странице
департамента труда и занятости населения Воронежской области), на сайте департамента труда
и занятости населения Воронежской области (www.slzan.govvrn.ru). Сведения о вакантных
рабочих местах Воронежской области и Российской Федерации размещены на единой
цифровой платформе «Работа в России» (www.trudvsem.ru).
Наш адрес: 397480, Воронежская обл., р.п. Таловая, ул. Советская, д. 149
e-mail: czntalov @ govvrn. ru
тел./факс (47352) 2-32-86

Государственная компания набирает сотрудников
для выполнения временных работ
в Херсонской и Запорожской областях
Срок выполнения работ: январь 2023 г.
Условия работодателя: договор заключается сроком на 1 месяц (до 31
января 2023 года), заработная плата – 6 тыс. руб. в день, питание и
проживание за счет работодателя на территории социальных учреждений.
Доставка работников на объект проживания и питание будет
организовано за счет работодателя.
По вопросу участия в работах обращайтесь к сотруднику центра
занятости населения по телефону 8(47352) 2-20-74

О ситуации на рынке труда в Таловском районе по

состоянию на 01.12.2022

За 11 месяцев 2022г. в центр занятости за получением государственных услуг обратилось 1268 человек, в том числе за содействием в трудоустройстве – 680 граждан. На временную и постоянную работу трудоустроено 408 человек. По состоянию на 01.12.2022 численность безработных граждан, состоящих на регистрационном учете в центре занятости населения Таловского района, составила 117 человек. Уровень регистрируемой безработицы – 0,6 процента.

За период с 01.01.2022 по 30.11.2022 зарегистрировано 218 обращений работодателей Таловского района (предприятия, организации и индивидуальные предприниматели) о наличии 761 вакансий. На отчетную дату число вакансий, заявленных работодателями – 208. Напряженность на регистрируемом рынке труда в районе – 0,6.

В результате осуществления центром занятости уставной деятельности за истекший период 2022 года:

Получили услуги по профессиональной ориентации — 568 человек;
Получили услуги по психологической поддержки безработных граждан — 66 человек;
Получили услуги по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан – 35 человек;
Организация проведения оплачиваемых общественных работ – 37 человек;
Получили услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время — 128 человек;
Получили услуги по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающие трудности в поиске работы — 12 человек;
Получили услуги по социальной адаптации безработных граждан – 63 человека;
Получили услугу по содействию самозанятости безработных граждан — 40 человек.

Наш адрес: 397480, Воронежская обл., р.п. Таловая, ул. Советская, д. 149

e-mail: czntalov@govvrn.ru

тел./факс (47352) 2-32-86

О ситуации на рынке труда в Таловском районе по состоянию на 01.10.2022
За 9 месяцев 2022г. в центр занятости за получением государственных услуг обратилось
1073 человека, в том числе за содействием в трудоустройстве – 602 гражданина. На временную
и постоянную работу трудоустроено 345 человек. По состоянию на 01.10.2022 численность
безработных граждан, состоящих на регистрационном учете в центре занятости населения
Таловского района, составила 153 человека. Уровень регистрируемой безработицы – 0,8
процента.
За период с 01.01.2022 по 30.09.2022 зарегистрировано 180 обращений работодателей
Таловского района (предприятия, организации и индивидуальные предприниматели) о наличии
628 вакансий. На отчетную дату число вакансий, заявленных работодателями – 245.
Напряженность на регистрируемом рынке труда в районе – 0,7.
В результате осуществления центром занятости уставной деятельности за истекший
период 2022 года:
 Получили услуги по профессиональной ориентации — 487 человек;
 Получили услуги по психологической поддержки безработных граждан — 62 человека;
 Получили услуги по организации профессионального обучения и дополнительного
профессионального образования безработных граждан – 35 человек;
 Организация проведения оплачиваемых общественных работ – 36 человек;
 Получили услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних
граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время — 128 человек;
 Получили услуги по организации временного трудоустройства безработных граждан,
испытывающие трудности в поиске работы — 12 человек;
 Получили услуги по социальной адаптации безработных граждан – 47 человек;
 Получили услугу по содействию самозанятости безработных граждан — 25 человек.
Информацию по вопросам занятости можно получить в центре занятости населения, на
официальном Портале органов власти Воронежской области (www.govvrn.ru на странице
департамента труда и занятости населения Воронежской области), на сайте департамента труда
и занятости населения Воронежской области (www.slzan.govvrn.ru). Сведения о вакантных
рабочих местах Воронежской области и Российской Федерации размещены на единой
цифровой платформе «Работа в России» (www.trudvsem.ru).
Наш адрес: 397480, Воронежская обл., р.п. Таловая, ул. Советская, д. 149
e-mail: czntalov @ govvrn. ru
тел./факс (47352) 2-32-86

Три МРОТ за трудоустройство отдельных категорий граждан: как работодателю получить субсидию Правительство расширило программу

Получить субсидию в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 13.03.2021 № 362 могут юридические лица, индивидуальные предприниматели и некоммерческие организации.

Субсидия предоставляется на компенсацию затрат при выплате заработной платы при трудоустройстве:

— безработных и ищущих работу граждан из числа молодежи в возрасте до 30 лет;

— безработных граждан, трудовой договор с которыми прекращен в текущем году по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя);

— работников, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников, трудовой договор с которыми заключен в текущем году в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ;

— граждан Украины, граждан Донецкой Народной Республики, граждан Луганской Народной Республики и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территориях Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и прибывших на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке, получивших удостоверение беженца или получивших свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации.

Принятые на работу граждане должны быть трудоустроены на условиях полного рабочего дня с учетом установленного правилами внутреннего трудового распорядка режима рабочего времени.

Чтобы получить господдержку, работодателю нужно обратиться в центр занятости населения для подбора специалистов под имеющиеся вакансии. Прием заявлений на участие в программе реализован на портале «Работа в России» (www.trudvsem.ru).

Предоставление субсидий осуществляется Фондом социального страхования Российской Федерации. Через месяц после трудоустройства граждан, работодателю необходимо направить заявление на получение субсидии в Фонд социального страхования Российской Федерации с указанием данных о трудоустроенных безработных граждан. Субсидия предоставляется в размере минимальной оплаты труда, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяца работы трудоустроенного гражданина.

Уважаемые работодатели! По вопросу участия в мероприятии обращайтесь в центр занятости населения.

Наш адрес: 397480, Воронежская обл., р.п. Таловая, ул. Советская, д. 149

e-mail: czntalov@govvrn.ru

тел./факс (47352) 2-32-86

Информация о федеральных мерах поддержки работодателей в 2022 году

Постановлением Правительства РФ от 18.03.2022 № 409 «О реализации в 2022 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда» утверждены Правила предоставления и распределения в 2022 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, направленные на:

— финансовое обеспечение затрат работодателей на частичную оплату труда при организации общественных работ для граждан, зарегистрированных в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, включая безработных граждан;

— финансовое обеспечение затрат работодателей на частичную оплату труда и материально-техническое оснащение при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения (введение режима неполного рабочего времени, простоя, временная остановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников).

Период занятости на общественных работах, а также период временного трудоустройства — не более 3 месяцев. Размер возмещения затрат на заработную плату гражданина, равен величине минимального размера оплаты труда (13890 руб.), увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Затраты на одно рабочее место работника в период материально-технического обеспечения временных работ – 10 тыс. руб. на весь период.

Кроме того, Постановлением Правительства РФ от 18.03.2022 № 409 утверждены Правила предоставления и распределения в 2022 году иных межбюджетных трансфертов, направленных на финансирование затрат работодателей, возникающих при реализации региональных программ по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения.

Средняя стоимость обучения из расчета на одного обучающегося по основным программам профессионального обучения и дополнительным профессиональным программам (составляет 59,58 тыс. руб.).

Неформальная занятость: последствия для работника и ответственность работодателя

Неформальная занятость — вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ (ст. 16 ТК РФ).

Кроме обязанности оформить трудовой договор (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), работодатель должен выполнить ряд действий: оформить приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ); заполнить трудовую книжку работника (ст. 66 ТК РФ); провести предварительный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 69 ТК РФ); провести инструктаж по охране труда (ч. 2 ст. 212 ТК РФ); выполнить иные действия, предусмотренные трудовым законодательством.

При неофициальном трудоустройстве гражданина работодатель не выполняет все эти действия.

Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав работника, которые работодатель должен ему предоставить в ходе осуществления трудовых отношений, например, право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством и другие. К очевидным «минусам» неформальной занятости относится нестабильность трудовых отношений и отсутствие у работника каких бы то ни было социальных гарантий, перспектив профессионального роста.

Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия как для работника, так и для работодателя.

В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушений работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно.

Работникам стоит помнить, что при официально неоформленных трудовых отношениях, в том числе применении «серых схем» выплаты заработной платы:

-работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний: при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;

-работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, пособие по безработице и выходное пособие при увольнении по сокращению штата;

-работник не сможет получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;

-работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Пенсионный фонд, что в будущем приведет к назначению более низких размеров пенсии и малообеспеченности работника в пожилом возрасте;

-не идет страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.

Соглашаясь на выполнение работы без официального оформления трудовых отношений, работник не только неуважительно относится к себе, отказываясь от социальной защиты, но и к своим детям и родителям, позволяя работодателю уйти от перечисления обязательных налогов и сборов, либо перечислять их в неполном объеме.

Ответственность работника

Обязанность по уплате НДФЛ (13% от зарплаты) лежит на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от ответственности. Работник, получивший доход, с которого не был удержан работодателем налог, обязан самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать такой доход по месту своего жительства и до 15 июля самостоятельно уплатить его. В противном случае он несет ответственность: штраф в размере 5% от неуплаченной суммы налога, подлежащей уплате на основании этой декларации, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для ее предоставления, но не более 30% указанной суммы и не менее 1 тыс. руб. (п. 1 ст. 119 НК РФ), а также уголовная ответственность — штраф до 500 тыс. руб. до лишения свободы на срок до трех лет.

Ответственность работодателя

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ фактическое допущение к работе без заключения трудового договора, уклонение работодателя от оформления трудового договора, заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет административную ответственность работодателя в размере от 10 до 100 тысяч рублей.

Неуплата НДФЛ и страховых взносов также влечет ответственность работодателя: налоговый орган может потребовать удержать НДФЛ с работников, получающих «серую» зарплату, а также может наложить на работодателя штраф в размере 20% от суммы, которая должна была быть удержана у работников или уплачена в бюджет. Уголовным Кодексом РФ предусмотрена уголовная ответственность за неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента в крупном или особо крупном размере.

Выполнение квоты по инвалидам: новый подход

Информация для работодателей

Федеральный закон от 28.06.2021 № 219-ФЗ с 1 марта 2022 года добавил в главу III о гарантии государства в области занятости Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ» новую ст. 13.2 «Установление квоты для приема на работу инвалидов».

Согласно ей, размер квоты приема на работу инвалидов устанавливает региональный закон.

Действие данного закона распространяется на организации, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек. При расчёте среднесписочной численности работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах РФ, не учитывают. Филиалам и представительствам квоту для приема на работу инвалидов устанавливает законодательство регионов, на территориях которых они расположены – исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя. Также при исчислении квоты приема на работу инвалидов в среднесписочную численность не включают работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и/или опасным по результатам спецоценки условий труда.

Отметим, что в соответствии с законом установление квоты приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для них не зависит от организационно-правовой формы и форм собственности предприятия.

Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном ТК РФ порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.

При этом оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством РФ.

В целях реализации указанного положения принято постановление Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место», которое вступает в силу с 1 сентября 2022 года.

Дополнительная информация размещена на странице департамента труда и занятости населения Воронежской области в информационной системе «Портал Воронежской области в сети Интернет» в разделе «Надзор и контроль».

Для получения разъяснений можно обращаться в центр занятости населения по адресу: р.п. Таловая, ул. Советская, д. 149, тел. 8(47352)23763.

В 2022 году в Воронежской области продолжается реализация
федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта
«Демография».

Цель программы – содействие занятости отдельных категорий граждан путем организации профессионального обучения, дополнительного профессионального образования для приобретения или развития имеющихся знаний, компетенций и навыков, обеспечивающих конкурентоспособность и профессиональную мобильность на рынке труда.

По аналогии прошлого года организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан осуществляется при посредничестве трех федеральных операторов:
а) АНО «Агентство развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия)»;
б) ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский Томский государственный университет»;
в) ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации».

В этом году Правительство Российской Федерации расширило список категорий граждан, которые смогут пройти обучение в рамках федерального проекта «Содействие занятости». Так, участниками мероприятия могут быть следующие категории граждан:
• безработные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости;
• работники, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников
• граждане в возрасте 50 лет и старше, граждан предпенсионного возраста;
• женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
• женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста в возрасте от 0 до 7 лет включительно;
• молодежь в возрасте до 35 лет включительно, относящаяся к категориям:

-граждан, которые с даты окончания военной службы по призыву не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более;

-граждан, которые с даты выдачи им документа об образовании
(квалификации) не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более;

-граждан, не имеющих среднего профессионального или высшего образования, и не обучающихся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования;

-граждан, находящихся под риском увольнения (планируемых к
увольнению в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата или численности работников организации);

-граждан, завершающих обучение по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования в текущем календарном году, обратившихся в органы службы занятости, для которых отсутствует подходящая работа по полученной профессии (специальности).

В целях подбора для граждан более подходящих программ обучения и дальнейшего трудоустройства с каждым участником проводится предварительная профориентационная работа. Решение о направлении на обучение принимают специалисты центров занятости населения.

Чтобы стать участником программы, необходимо подать заявление о прохождении обучения через личный кабинет Единой цифровой платформы «Работа в России» https://trudvsem.ru/information-pages/support-employment/ .

Работодатели Воронежской области могут получить субсидию за организацию стажировок для выпускников

Департаментом труда и занятости населения Воронежской области объявлено о проведении отбора для предоставления субсидии работодателям из областного бюджета на компенсацию затрат при выплате заработной платы выпускнику профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, проходящему стажировку в 2022 году.

Срок проведения отбора с 01.08.2022 по 01.11.2022.

С условиями участия в отборе, порядком предоставления субсидии можно ознакомиться в постановлении правительства Воронежской области от 25.07.2022 № 508 «Об утверждении Порядка предоставления субсидии из бюджета Воронежской области работодателям на компенсацию затрат при выплате заработной платы выпускнику профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, проходящему стажировку, на 2022 год», текст которого размещен в справочно-поисковой системе «Консультант плюс».

Ссылка на объявление отбора: https://www.govvrn.ru/novost/-/~/id/10323337.

В соответствии с постановлением правительства Воронежской области от 25 июля 2022 года № 508 в 2022 году выпускники могут пройти стажировку при содействии центра занятости населения, а работодатели получить субсидию на компенсацию затрат при выплате заработной платы выпускнику, проходящему стажировку.

Стажировка – трудовая деятельность специалиста по направлениям профессиональной подготовки с целью получения практического опыта работы по имеющейся или родственной квалификации. Во время стажировки выпускникам выплачивается заработная плата.⁣ Право на получение субсидии имеют работодатели — юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность на территории Воронежской области, которые организовали стажировку выпускников профессиональных образовательных организаций или образовательных организаций высшего образования.

Субсидия предоставляется работодателю на компенсацию затрат при выплате заработной платы в размере равном величине минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Период стажировки составляет до 3 месяцев.

По вопросу участия в мероприятии обращайтесь в ГКУ ВО ЦЗН Таловского района. Наш адрес: 397480, Воронежская обл., р.п. Таловая, ул. Советская, д. 149. E-mail: czntalov@govvrn.ru. Тел./факс (47352) 2-32-86.

Бесплатное онлайн — обучение и содействие

в трудоустройстве при поддержке государства

В рамках Федерального проекта «Содействие занятости» и национального проекта «Демография» открыт набор на бесплатное онлайн-обучение по программам дополнительного образования.

Кто может принять участие в программе?

Безработные;
Сотрудники, находящиеся в трудной ситуации на текущем месте работы;
Граждане старше 50 лет;
Женщины в декретном отпуске и неработающие мамы с детьми до 7 лет;
Студенты старших курсов;
Неработающая молодежь.

Какие курсы можно пройти?

графический дизайн;
маркетплейс-менеджер (Ozon, Wildberries, Yandex);
основы онлайн-предпринимательства;
тестировщик программного обеспечения с нуля и др.

Для регистрации на курс понадобятся паспорт и документ об образовании.

Список документов, подтверждающих льготную категорию, зависит от региона слушателя.

Организатор обучения — официальный образовательный партнер РАНХиГС при президенте РФ.

Регистрируйтесь прямо сейчас по ссылке: https://clck.ru/uN32B

В 2022 году в Воронежской области продолжается реализация федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография».

По аналогии прошлого года организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан осуществляется при посредничестве трех федеральных операторов:
а) АНО «Агентство развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия)»;
б) ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский Томский государственный университет»;
в) ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации».
В этом году Правительство Российской Федерации расширило список категорий граждан, которые смогут пройти обучение в рамках федерального проекта «Содействие занятости». Так, участниками мероприятия могут быть следующие категории граждан:
безработные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости;
работники, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников
граждане в возрасте 50 лет и старше, граждан предпенсионного возраста;
женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста в возрасте от 0 до 7 лет включительно;
молодежь в возрасте до 35 лет включительно, относящаяся к категориям:
— граждан, которые с даты окончания военной службы по призыву не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более;
— граждан, которые с даты выдачи им документа об образовании (квалификации) не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более;
— граждан, не имеющих среднего профессионального или высшего образования, и не обучающихся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования;
— граждан, находящихся под риском увольнения (планируемых к увольнению в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата или численности работников организации);
— граждан, завершающих обучение по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования в текущем календарном году, обратившихся в органы службы занятости, для которых отсутствует подходящая работа по полученной профессии (специальности).
В целях подбора для граждан более подходящих программ обучения и дальнейшего трудоустройства с каждым участником проводится предварительная профориентационная работа. Решение о направлении на обучение принимают специалисты центров занятости населения.

Самая полная и актуальная информация о государственных услугах и мероприятиях в области содействия занятости населения

https://t.me/slzan36

В целях оперативного информирования граждан о государственных услугах и мероприятиях в области содействия занятости населения, положении на рынке труда в Воронежской области, деятельности органов службы занятости населения Воронежской области действует официальный телеграм-канал «Служба занятости. Воронеж».
Мы регулярно публикуем информацию о главных событиях, ключевых решениях правительства в сфере труда и занятости, мерах государственной поддержки работодателей, новости о мероприятиях службы занятости населения.
Приглашаем вас присоединиться к нашему каналу в Telegram.
Ссылка на телеграм-канал: https://t.me/slzan36.
- Информация публикуется также на странице департамента труда и занятости населения Воронежской области в информационной системе «Портал Воронежской области в сети Интернет» (https://slzan.govvrn.ru), на страницах официальных групп органов службы занятости населения в социальных сетях (ВКонтакте, Одноклассники).

О ситуации на рынке труда в Таловском районе по состоянию на 01.08.2022

За 7 месяцев 2022г. в центр занятости за получением государственных услуг обратилось 845 человек, в том числе за содействием в трудоустройстве – 516 граждан. На временную и постоянную работу трудоустроено 278 человек. По состоянию на 01.08.2022 численность безработных граждан, состоящих на регистрационном учете в центре занятости населения Таловского района, составила 191 человека. Уровень регистрируемой безработицы – 0,9 процента.

За период с 01.01.2022 по 31.07.2022 зарегистрировано 122 обращения работодателей Таловского района (предприятия, организации и индивидуальные предприниматели) о наличии 428 вакансий. На отчетную дату число вакансий, заявленных работодателями – 232. Напряженность на регистрируемом рынке труда в районе – 0,9.

В результате осуществления центром занятости уставной деятельности за истекший период 2022 года:

Получили услуги по профессиональной ориентации — 384 человека;
Получили услуги по психологической поддержки безработных граждан — 50 человек;
Получили услуги по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан – 35 человек;
Организация проведения оплачиваемых общественных работ – 32 человека;
Получили услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время — 120 человек;
Получили услуги по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающие трудности в поиске работы — 8 человек;
Получили услуги по социальной адаптации безработных граждан – 31 человек;
Получили услугу по содействию самозанятости безработных граждан — 20 человек.

Наш адрес: 397480, Воронежская обл., р.п. Таловая, ул. Советская, д. 149

e-mail: czntalov@govvrn.ru

тел./факс (47352) 2-32-86

Самая полная и актуальная информация о государственных услугах и мероприятиях в области содействия занятости населения.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 декабря 2021 г. N 2576 О ПОРЯДКЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ СВЕДЕНИЙ И ИНФОРМАЦИИ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ПУНКТОМ 3 СТАТЬИ 25 ЗАКОНА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ «О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 14 марта 2022 г. N 366 Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место

Информация о локальных нормативных актах

Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов

О ситуации на рынке труда в Таловском районе по состоянию на 01.07.2022

За 6 месяцев 2022г. в центр занятости за получением государственных услуг обратилось 712 человек, в том числе за содействием в трудоустройстве – 441 гражданин. На временную и постоянную работу трудоустроено 228 человек. По состоянию на 01.07.2022 численность безработных граждан, состоящих на регистрационном учете в центре занятости населения Таловского района, составила 195 человек. Уровень регистрируемой безработицы – 1,0 процента.

За период с 01.01.2022 по 30.06.2022 зарегистрировано 106 обращений работодателей Таловского района (предприятия, организации и индивидуальные предприниматели) о наличии 383 вакансий. На отчетную дату число вакансий, заявленных работодателями – 228. Напряженность на регистрируемом рынке труда в районе – 0,9.

В результате осуществления центром занятости уставной деятельности за истекший период 2022 года:

Получили услуги по профессиональной ориентации — 337 человек;
Получили услуги по психологической поддержки безработных граждан — 44 человека;
Получили услуги по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан – 29 человек;
Организация проведения оплачиваемых общественных работ – 21 человек;
Получили услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время — 89 человек;
Получили услуги по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающие трудности в поиске работы — 6 человек;
Получили услуги по социальной адаптации безработных граждан – 31 человек;
Получили услугу по содействию самозанятости безработных граждан — 20 человек.

Наш адрес: 397480, Воронежская обл., р.п. Таловая, ул. Советская, д. 149

e-mail: czntalov@govvrn.ru

тел./факс (47352) 2-32-86

О ситуации на рынке труда в Таловском районе по состоянию на 01.06.2022

За 5 месяцев 2022г. в центр занятости за получением государственных услуг обратилось 573 человек, в том числе за содействием в трудоустройстве – 382 гражданина. На временную и постоянную работу трудоустроено 174 человека. По состоянию на 01.06.2022 численность безработных граждан, состоящих на регистрационном учете в центре занятости населения Таловского района, составила 200 человек. Уровень регистрируемой безработицы – 1,0 процента.

За период с 01.01.2022 по 31.05.2022 зарегистрировано 86 обращений работодателей Таловского района (предприятия, организации и индивидуальные предприниматели) о наличии 311 вакансий. На отчетную дату число вакансий, заявленных работодателями – 230. Напряженность на регистрируемом рынке труда в районе – 1,0.

В результате осуществления центром занятости уставной деятельности за истекший период 2022 года:

Получили услуги по профессиональной ориентации — 287 человек;
Получили услуги по психологической поддержки безработных граждан — 41 человек;
Получили услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время — 51 человек;
Получили услуги по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающие трудности в поиске работы — 5 человек;
Получили услугу по содействию самозанятости безработных граждан — 15 человек.

Наш адрес: 397480, Воронежская обл., р.п. Таловая, ул. Советская, д. 149

e-mail: czntalov@govvrn.ru

тел./факс (47352) 2-32-86

Бесплатное обучение в рамках нацпроекта «Демография»

Уже сегодня могут записаться на обучение:

Безработные мамы детей дошкольного возраста.
Женщины в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Работники, находящиеся под риском увольнения.
Молодые соискатели (граждане до 35 лет включительно):

— студенты последних курсов вузов и колледжей, желающие

Трудоустроиться и не имеющие предложений по специальности;

— если на протяжении 4 месяцев после завершения учебы

или военной службы не удалось найти работу;

— если нет профессионального или высшего образования;

— находящиеся под риском увольнения.

Безработные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости.
Граждане 50 лет и старше, предпенсионного возраста.

Программы обучения разработаны по востребованным профессиям (специальностям) на рынке труда субъекта региона, в том числе в сфере красоты и здоровья, IT-технологий и Web-дизайна.

Обучение организуют три федеральных оператора через сеть региональных представителей:

а) АНО «Агентство развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия)»;

б) ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский Томский государственный университет»;

в) ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации».

Доступны разные форматы обучения: очно, очно с использованием дистанционных технологий, очно-заочно с использованием дистанционных технологий в зависимости от выбранной программы.

Как записаться на обучение?

Подать заявку на портале «Работа России»
В течение трех дней после подачи заявки пройти профориентацию в центре занятости и предоставить необходимые документы.
Перед обучением заключается трехсторонний или двусторонний договор:

трехсторонний договор — если гражданин планирует в дальнейшем работать по найму: его подписывают оператор образовательной программы, будущий работодатель и гражданин;

двусторонний договор — если гражданин намерен открыть свое дело по результатам обучения (регистрация в качестве самозанятого).

Это гарантирует трудоустройство для участников программы.

Контактная информация: ГКУ ВО ЦЗН Таловского района, р.п. Таловая ул. Советская д. 149, тел. 8(47352)23763

Легализация заработной платы — обеспечение гарантий в сфере социального страхования!

Современная социальная система России строится на принципах эквивалентности, то есть многие социальные гарантии зависят от того, сколько конкретно вложено самим человеком. И чем выше уровень заработной платы, с которой предприятия производят отчисления во внебюджетные фонды, тем на более высокий уровень поддержки в различных жизненных ситуациях он вправе рассчитывать.

Исходя из официального заработка, установленного работодателем по трудовому договору, рассчитываются и выплачиваются пособия Фонда социального страхования Российской Федерации (ФСС): по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, в связи с травмой или профзаболеванием.

Если официальный заработок гражданина, ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), а зачастую именно такой и оказывается «белая» часть «серой» зарплаты, то пособия будут рассчитываться исходя из МРОТ, и гражданин сможет получить только минимальное пособие. Таким образом, соглашаясь на большую часть заработной платы «в конверте», работник добровольно лишает себя социальных гарантий в полном объеме.

Особенно чувствуют это женщины, уходящие в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пособие по беременности и родам составляет 100% среднего заработка суммарно за весь период соответствующего отпуска, но не более 360 164,00 руб. за 140 дней, размер же пособия, рассчитанный исходя из МРОТ, составляет всего 63 932,40 руб. Максимально возможный размер исчисляемого ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 31 282,82 руб., минимальный же размер ежемесячного пособия — лишь 7 677,81 руб.

Также, получая зарплату «в конверте», надо быть готовым, что болеть придется за свой счет — пособие по временной нетрудоспособности за эти дни будет выплачено в минимальном размере. То же самое ждет работника при получении производственной травмы. А в случае тяжелых ее последствий и вовсе лишит человека средств к существованию.

Работодатели, которые решаются на выплату зарплаты «в конверте» или используют труд наемных работников без оформления трудовых отношений, воспринимают это как возможность сэкономить на уплате налогов и взносов в Пенсионный Фонд, Фонд обязательного медицинского страхования и Фонд социального страхования. При этом почему-то не придают значения тому факту, что помимо нарушения требований Трудового кодекса Российской Федерации, они лишают своих работников практически всех социальных гарантий и минимизируют размеры государственной поддержки. Такие действия являются незаконными, за что работодателю грозит административная, а в ряде случаев и уголовная ответственность.

По данным Государственного учреждения — Воронежского регионального отделения Фонда социального страхования РФ в 2021 году 7093 организации, зарегистрированные на территории Воронежской области, показывают заработную плату своих работников ниже МРОТ, в том числе 5072 — ниже величины прожиточного минимума.

Очень важно, чтобы работодатели осознавали, что работники — не просто трудовой ресурс для решения экономических задач, а человеческие судьбы, за каждую из которых должна быть как профессиональная, так и человеческая ответственность. А работники делали выбор в пользу «белой» зарплаты — выбор в пользу своей социальной защищенности!

О ситуации на рынке труда в Таловском районе по состоянию на 01.04.2022

За 3 месяца 2022г. в центр занятости за получением государственных услуг обратилось 222 человека, в том числе за содействием в трудоустройстве – 173 гражданина. На временную и постоянную работу трудоустроено 59 человек. По состоянию на 01.04.2022 численность безработных граждан, состоящих на регистрационном учете в центре занятости населения Таловского района, составила 198 человек. Уровень регистрируемой безработицы – 1,0 процента.

За период с 01.01.2022 по 31.03.2022 зарегистрировано 42 обращения работодателей Таловского района (предприятия, организации и индивидуальные предприниматели) о наличии 147 вакансии. На отчетную дату число вакансий, заявленных работодателями – 179. Напряженность на регистрируемом рынке труда в районе – 1,2.

В результате осуществления центром занятости уставной деятельности за истекший период 2022 года:

Получили услуги по профессиональной ориентации — 162 человека;
Получили услуги по психологической поддержки безработных граждан — 31 человека;
Получили услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время — 6 человек;
Получили услуги по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающие трудности в поиске работы — 2 человека;
Получили услугу по содействию самозанятости безработных граждан — 17 человек.

Наш адрес: 397480, Воронежская обл., р.п. Таловая, ул. Советская, д. 149

e-mail: czntalov@govvrn.ru

тел./факс (47352) 2-32-86

В 2022 году Правительство продолжило реализацию программ

субсидирования найма граждан!

В 2022 году в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 13.03.2021 № 362 работодателям предоставлена возможность получить субсидии на компенсацию затрат при выплате заработной платы при трудоустройстве отдельных категорий безработных и ищущих работу граждан из числа молодежи в возрасте до 30 лет (лиц, имеющих несовершеннолетних детей; лиц с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья; лиц, не имеющих среднего профессионального или высшего образования и не обучающихся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования и др.).

Предоставление субсидий осуществляется Фондом социального страхования Российской Федерации.

Через месяц после трудоустройства граждан, работодателю необходимо направить заявление на получение субсидии в Фонд социального страхования Российской Федерации с указанием данных о трудоустроенных безработных граждан.

Субсидия предоставляется в размере минимальной оплаты труда, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяца работы трудоустроенного гражданина.

Работодатели смогут также дополучить субсидию за трудоустройство в 2021 году безработных граждан, на основании уже поданных в прошлом году в Фонд социального страхования Российской Федерации заявлений.

Информация о федеральных мерах поддержки экономики в условиях внешнего санкционного давления в 2022 году

В соответствии с Указом Президента РФ от 16.03.2022 № 121 «О мерах по обеспечению социально-экономической стабильности и защиты населения в Российской Федерации» Правительством Российской Федерации принят ряд нормативных правовых актов, в соответствии с которыми планируется реализация дополнительных мероприятий в сфере содействия занятости.

Так, Постановлением Правительства РФ от 18.03.2022 № 409 «О реализации в 2022 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда» утверждены Правила предоставления и распределения в 2022 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, направленные на:

Неформальная занятость: последствия для работника и ответственность работодателя

При неофициальном трудоустройстве гражданина работодатель не выполняет все эти действия.

Ответственность работника

Ответственность работодателя

Выполнение квоты по инвалидам: новый подход

Информация для работодателей

Согласно закону Воронежской области от 03.05.2005 № 22-ОЗ «О квотировании рабочих мест для инвалидов» в Воронежской области установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 3 % к среднесписочной численности работников на предприятии. Действие данного закона распространяется на организации, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек.

При расчёте среднесписочной численности работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах РФ, не учитывают. Филиалам и представительствам квоту для приема на работу инвалидов устанавливает законодательство регионов, на территориях которых они расположены – исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя.

Также при исчислении квоты приема на работу инвалидов в среднесписочную численность не включают работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и/или опасным по результатам спецоценки условий труда.

О ситуации на рынке труда в Таловском районе по состоянию на 01.03.2022

За 2 месяца 2022г. в центр занятости за получением государственных услуг обратилось 136 человек, в том числе за содействием в трудоустройстве – 106 граждан. На временную и постоянную работу трудоустроено 25 человек. По состоянию на 01.03.2022 численность безработных граждан, состоящих на регистрационном учете в центре занятости населения Таловского района, составила 196 человек. Уровень регистрируемой безработицы – 1,0 процента.

За период с 01.01.2022 по 28.02.2022 зарегистрировано 19 обращений работодателей Таловского района (предприятия, организации и индивидуальные предприниматели) о наличии 62 вакансии. На отчетную дату число вакансий, заявленных работодателями – 157. Напряженность на регистрируемом рынке труда в районе – 1,3.

В результате осуществления центром занятости уставной деятельности за истекший период 2022 года:

Получили услуги по профессиональной ориентации — 37 человек;
Получили услуги по психологической поддержки безработных граждан — 17 человек;
Получили услугу по содействию самозанятости безработных граждан — 9 человек.

Наш адрес: 397480, Воронежская обл., р.п. Таловая, ул. Советская, д. 149

e-mail: czntalov@govvrn.ru

тел./факс (47352) 2-32-86

О ситуации на рынке труда в Таловском районе по состоянию на 01.02.2022

За январь 2022г. в центр занятости за получением государственных услуг обратилось 87 человек, в том числе за содействием в трудоустройстве – 64 гражданина. На временную и постоянную работу трудоустроено 13 человек. По состоянию на 01.02.2022 численность безработных граждан, состоящих на регистрационном учете в центре занятости населения Таловского района, составила 186 человек. Уровень регистрируемой безработицы – 0,9 процента.

За период с 01.01.2022 по 31.01.2022 зарегистрировано 8 обращений работодателей Таловского района (предприятия, организации и индивидуальные предприниматели) о наличии 31 вакансии. На отчетную дату число вакансий, заявленных работодателями – 189. Напряженность на регистрируемом рынке труда в районе – 1,1.

В результате осуществления центром занятости уставной деятельности за истекший период 2022 года:

Получили услуги по профессиональной ориентации — 13 человек;
Получили услуги по психологической поддержки безработных граждан — 10 человек;
Получили услугу по содействию самозанятости безработных граждан — 6 человек.

Наш адрес: 397480, Воронежская обл., р.п. Таловая, ул. Советская, д. 149

e-mail: czntalov@govvrn.ru

тел./факс (47352) 2-32-86

40 Публикации ЕЦП декабрь 2021

Пути клиентов работодатель

Путь клиента_без статуса безработного

Путь клиента_безработный

Воронежская область с 18 ноября 2021 года перешла на использование портала «Работа в России» при оказании государственных услуг по содействию гражданам в поиске подходящей работы и по содействию работодателям в подборе необходимых работников.

Органы службы занятости населения уже имеют большой опыт рассмотрения на Портале «Работа в России» заявлений граждан, поданных в электронном виде. Вместе с тем, оказание государственных услуг по содействию гражданам в поиске подходящей работы и по содействию работодателям в подборе необходимых работников осуществлялось преимущественно с использованием ведомственных информационных систем.

С 18 ноября 2021 года вступило в силу постановление Правительства Российской Федерации от 02.11.2021 № 1909, утверждающее новые правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, правила регистрации безработных граждан, требования к подбору подходящей работы.

Заявление для постановки на учет подается гражданами в формате электронного документа с использованием портала «Работа в России». Адрес портала: https://trudvsem.ru. Для направления заявления необходимо авторизоваться с подтвержденной учетной записью Портала государственных услуг Российской Федерации.

Одним из нововведений стало разделение потоков граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, в зависимости от их мотивации к трудоустройству (претендующих и не претендующих на признание безработными).

Тем, кто ищет работу через центры занятости населения и при этом не претендует на получение пособия по безработице, достаточно зайти на портал «Работа в России», заполнить заявление и прикрепить к нему резюме с указанием сведений об уровне квалификации и стаже работы. Поиск подходящих вакансий осуществляется автоматически и, при необходимости, при содействии специалистов центра занятости населения. Возможности платформы позволяют предложить работу не только по месту жительства, но и в трех других регионах, которые соискатель может сам определить для себя как приоритетные.

Электронный формат взаимодействия позволяет с использованием личного кабинета на портале «Работе в России» планировать собеседования и фиксировать результаты взаимодействия между соискателем и работодателем. Кроме того, у граждан имеется постоянный доступ к сведениям, получаемым в рамках оказания услуги (просмотр заявления, уведомлений и т.д.).

Личная явка в центр занятости населения обязательна в тех случаях, когда гражданин претендует на получение статуса безработного. Дата явки устанавливается работником центра занятости населения в день принятия соответствующего решения. Кроме того, личная явка необходима при проведении перерегистрации граждан, признанных безработными в установленном порядке, а также для получения направления на работу по вакансиям, предоставленным работодателями, не зарегистрированными на портале «Работа в России», для представления полученных в бумажной форме направлений с отметкой работодателя. Граждане также вправе лично по собственной инициативе или по предложению специалистов посещать центр занятости населения по другим вопросам, связанным с получением государственных услуг в области содействия занятости населения.

За 20 дней работы в новом режиме (с 18.11.2021) в районный центр занятости населения поступило 46 заявлений от граждан, претендующих на признание безработными. Гражданам оказывается услуга по содействию в поиске подходящей работы с использованием портала «Работа в России». В связи с отсутствием возможности подбора подходящих вакансий (в течение 10 дней с даты подачи заявления) 21 чел. признан безработным с начислением пособия по безработице, им продолжается подбор работы.

Особо следует отметить, что в связи с переходом к новому формату взаимодействия при оказании государственных услуг в сфере труда и занятости в Законе РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» с 01.01.2022 изменятся требования к обязанностям работодателей по размещению сведений о потребности в работниках. Портал «Работа в России» станет основным каналом предоставления информации о вакансиях для работодателей со среднесписочной численностью работников свыше 25 человек. Уже сейчас работодатели также могут направить запрос о подборе кадров в электронном виде. Содействие в поиске необходимых работников окажут специалисты центра занятости населения через личный кабинет портала «Работа в России». Через портал «Работа в России» можно не только получить уведомления о новых резюме в базе, но и отправить и принять отклики и предложения, пообщаться с кандидатами, пригласить соискателей на собеседование.

Дополнительную информацию можно получить по телефонам (47352) 2-32-86, 2-20-74

Справка.

Портал «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой и предназначен для содействия занятости населения, оказания государственных услуг и выполнения государственных функций в области содействия занятости населения в электронной форме на всей территории Российской Федерации.

Использование Портала «Работа в России» бесплатно для всех.

Портал обеспечивает доступ к Общероссийской базе вакансий во всех регионах России. База вакансий формируется центрами занятости населения и работодателями, и содержит 1,9 млн предложений о трудоустройстве по всей стране, включая 24,7 тыс. вакансий в Воронежской области. Резюме граждане размещают самостоятельно. В настоящее время на портале размещено свыше 4,6 млн резюме граждан, включая 67,2 тыс. резюме граждан Воронежской области.

Путь клиента без статуса безработного

Путь клиента безработный

Путь клиента работодатель

О ситуации на рынке труда в Таловском районе по состоянию на 01.11.2021

За 10 месяцев 2021г. в центр занятости за получением государственных услуг обратилось 1797 человек, в том числе за содействием в трудоустройстве – 741 гражданин. На временную и постоянную работу трудоустроено 399 человек. По состоянию на 01.11.2021 численность безработных граждан, состоящих на регистрационном учете в центре занятости населения Таловского района, составила 175 человек. Уровень регистрируемой безработицы – 0,9 процента.

За период с 01.01.2021 по 31.10.2021 зарегистрировано 236 обращений работодателей Таловского района (предприятия, организации и индивидуальные предприниматели) о наличии 799 вакансий. На отчетную дату число вакансий, заявленных работодателями – 232. Напряженность на регистрируемом рынке труда в районе – 0,9.

В результате осуществления центром занятости уставной деятельности за истекший период 2021 года:

Получили услуги по профессиональной ориентации — 612 человек;
Получили услуги по психологической поддержки безработных граждан — 130 человек;
В общественных работах приняли участие — 41 человека;
Получили услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время — 128 человек;
Получили услуги по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающие трудности в поиске работы — 12 человек;
Получили услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда — 103 человека;
Получили услугу по содействию самозанятости безработных граждан — 27 человек.

Информацию по вопросам занятости можно получить в центре занятости населения, на официальном Портале органов власти Воронежской области (www.govvrn.ru на странице департамента труда и занятости населения Воронежской области), на сайте департамента труда и занятости населения Воронежской области (www.slzan.govvrn.ru). Сведения о вакантных рабочих местах Воронежской области и Российской Федерации размещены на общероссийском информационном портале «Работа в России» (www.trudvsem.ru).

Наш адрес: 397480, Воронежская обл., р.п. Таловая, ул. Советская, д. 149

e-mail: czntalov@govvrn.ru

тел./факс (47352) 2-32-86

Правительство расширило программу субсидирования найма безработных граждан!

Российские работодатели теперь смогут получить субсидию за трудоустройство безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения на 1 августа 2021 года. Такие изменения внесены в программу субсидирования найма, реализуемую в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 13.03.2021 № 362 «О государственной поддержке в 2021 году юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при трудоустройстве безработных граждан».
Расширилась также категория граждан, за трудоустройство которых работодатель может получить субсидию вне зависимости от даты их регистрации в центрах занятости населения. Теперь в эту категорию входят не только выпускники, завершившие в 2020 году обучение по основным образовательным программам высшего образования и среднего профессионального образования, а также инвалиды, лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов.
Программа субсидирования найма реализуется с марта т.г. и будет действовать до конца года. В рамках этой меры поддержки занятости работодатели получают субсидии за трудоустройство безработных. Чтобы получить господдержку, работодателю нужно обратиться в центр занятости населения для подбора специалистов под имеющиеся вакансии. Сделать это можно дистанционно через личный кабинет на портале «Работа в России» (www.trudvsem.ru).
Предоставление субсидий осуществляется Фондом социального страхования Российской Федерации.
Через месяц после трудоустройства граждан, работодателю необходимо направить заявление на получение субсидии в Фонд социального страхования Российской Федерации с указанием данных о трудоустроенных безработных граждан. Срок передачи заявления о включении работодателя в реестр для предоставления субсидии продлили до 15 декабря. Сейчас крайняя дата — 1 ноября.
Принятые на работу безработные граждане должны быть трудоустроены на условиях полного рабочего дня с учетом установленного правилами внутреннего трудового распорядка режима рабочего времени.
Результатом предоставления субсидии является сохранение работодателем занятости на 15 декабря 2021 г. не менее 80 процентов численности трудоустроенных безработных граждан. При оценке результата предоставления субсидии не учитываются безработные граждане, уволенные на основаниях статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Оценка результата предоставления субсидии осуществляется Фондом социального страхования Российской Федерации с использованием сведений, получаемых по каналам межведомственного взаимодействия из информационных систем Пенсионного фонда Российской Федерации.
Уважаемые работодатели!
По вопросу участия в мероприятии обращайтесь в ГКУ ВО ЦЗН Таловского района. Наш адрес: 397480, Воронежская обл., р.п. Таловая, ул. Советская, д. 149. E-mail: czntalov@govvrn.ru. Телефоны горячей линии по вопросам государственной поддержки работодателей при трудоустройстве безработных граждан в ГКУ ВО ЦЗН Таловского района: (47352) 2-32-86, 8-920-227-09-37.

О ситуации на рынке труда в Таловском районе по состоянию на 01.08.2021

За 7 месяцев 2021г. в центр занятости за получением государственных услуг обратилось 1326 человек, в том числе за содействием в трудоустройстве – 517 граждан. На временную и постоянную работу трудоустроено 271 человек. По состоянию на 01.08.2021 численность безработных граждан, состоящих на регистрационном учете в центре занятости населения Таловского района, составила 245 человек. Уровень регистрируемой безработицы – 1,2 процента.

За период с 01.01.2021 по 31.07.2021 зарегистрировано 158 обращения работодателей Таловского района (предприятия, организации и индивидуальные предприниматели) о наличии 592 вакансий. На отчетную дату число вакансий, заявленных работодателями – 260. Напряженность на регистрируемом рынке труда в районе – 1,0.

В результате осуществления центром занятости уставной деятельности за истекший период 2021 года:

Получили услуги по профессиональной ориентации — 441 человека;
Получили услуги по психологической поддержки безработных граждан — 106 человек;
В общественных работах приняли участие — 33 человека;
Получили услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время — 109 человека;
Получили услуги по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающие трудности в поиске работы — 10 человек;
Получили услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда — 92 человека;
Получили услугу по содействию самозанятости безработных граждан — 20 человек.

Информацию по вопросам занятости можно получить в центре занятости населения, на официальном Портале органов власти Воронежской области (www.govvrn.ru на странице департамента труда и занятости населения Воронежской области), на сайте департамента труда и занятости населения Воронежской области (www.slzan.govvrn.ru). Сведения о вакантных рабочих местах Воронежской области и Российской Федерации размещены на общероссийском информационном портале «Работа в России» (www.trudvsem.ru).

Наш адрес: 397480, Воронежская обл., р.п. Таловая, ул. Советская, д. 149

e-mail: czntalov@govvrn.ru

тел./факс (47352) 2-32-86

О ситуации на рынке труда в Таловском районе по состоянию на 01.07.2021

За 6 месяцев 2021г. в центр занятости за получением государственных услуг обратилось 1156 человек, в том числе за содействием в трудоустройстве – 442 гражданина. На временную и постоянную работу трудоустроено 228 человек. По состоянию на 01.07.2021 численность безработных граждан, состоящих на регистрационном учете в центре занятости населения Таловского района, составила 244 человека. Уровень регистрируемой безработицы – 1,2 процента.

За период с 01.01.2021 по 30.06.2021 зарегистрировано 134 обращения работодателей Таловского района (предприятия, организации и индивидуальные предприниматели) о наличии 503 вакансий. На отчетную дату число вакансий, заявленных работодателями – 254. Напряженность на регистрируемом рынке труда в районе – 1,1.

В результате осуществления центром занятости уставной деятельности за истекший период 2021 года:

Получили услуги по профессиональной ориентации — 407 человек;
Получили услуги по психологической поддержки безработных граждан — 95 человек;
В общественных работах приняли участие — 26 человек;
Получили услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время — 92 человека;
Получили услуги по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающие трудности в поиске работы — 8 человек;
Получили услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда — 68 человек;
Получили услугу по содействию самозанятости безработных граждан — 20 человек.

Информацию по вопросам занятости можно получить в центре занятости населения, на официальном Портале органов власти Воронежской области (www.govvrn.ru на странице департамента труда и занятости населения Воронежской области), на сайте департамента труда и занятости населения Воронежской области (www.slzan.govvrn.ru). Сведения о вакантных рабочих местах Воронежской области и Российской Федерации размещены на общероссийском информационном портале «Работа в России» (www.trudvsem.ru).

Наш адрес: 397480, Воронежская обл., р.п. Таловая, ул. Советская, д. 149

e-mail: czntalov@govvrn.ru

тел./факс (47352) 2-32-86

О предоставлении субсидии из бюджета Воронежской области работодателям на компенсацию затрат при выплате заработной платы выпускнику профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, проходящему стажировку.

С целью повышения конкурентоспособности на рынке труда молодежи без опыта работы, сдерживания уровня безработицы среди выпускников учреждений профессионального образования, реализуются мероприятия по содействию занятости данной категории. Одно из них — стажировка на рабочих местах на предприятиях и в организациях с целью приобретения опыта практической работы.

Постановлением Правительства Воронежской области от 11.06.2021г. №348 утвержден Порядок предоставления субсидии из бюджета Воронежской области работодателям на компенсацию затрат при выплате заработной платы выпускнику профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, проходящему стажировку, на 2021 год.

Юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, за исключением государственных (муниципальных учреждений), предоставляется субсидия на возмещение затрат на содействие занятости выпускников, направленных на стажировку органами службы занятости.

Максимальный период возмещения затрат работодателям на оплату труда выпускников составляет 3 месяца. Субсидия предоставляется работодателю в размере фактически понесенных затрат. Возмещению подлежат затраты на заработную плату выпускника, но не более величины минимального размера месячной оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» на дату заключения Соглашения, увеличенные на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, а также сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Субсидия выплачивается ежемесячно или за весь период (по усмотрению работодателей) при представлении пакета документов, подтверждающих расходы.

Консультирование осуществляется по телефонам «горячей линии»: тел./факс (47352) 2-32-86, 2-20-74

Обучение

Перечень компетенций и направлений подготовки

О ситуации на рынке труда в Таловском районе по состоянию на 01.06.2021

За 5 месяцев 2021г. в центр занятости за получением государственных услуг обратилось 867 человек, в том числе за содействием в трудоустройстве – 339 граждан. На временную и постоянную работу трудоустроено 170 человек. По состоянию на 01.06.2021 численность безработных граждан, состоящих на регистрационном учете в центре занятости населения Таловского района, составила 272 человека. Уровень регистрируемой безработицы – 1,3 процента.

За период с 01.01.2021 по 31.05.2021 зарегистрировано 99 обращений работодателей Таловского района (предприятия, организации и индивидуальные предприниматели) о наличии 302 вакансий. На отчетную дату число вакансий, заявленных работодателями – 196. Напряженность на регистрируемом рынке труда в районе – 1,5.

В результате осуществления центром занятости уставной деятельности за истекший период 2021 года:

Получили услуги по профессиональной ориентации- 316 человек;
Получили услуги по психологической поддержки безработных граждан — 78 человек;
В общественных работах приняли участие — 17 человек;
Получили услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время — 47 человек;
Получили услуги по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающие трудности в поиске работы — 6 человек;
Получили услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда — 51 человека;
Получили услугу по содействию самозанятости безработных граждан — 10 человек.

Информацию по вопросам занятости можно получить в центре занятости населения, на официальном Портале органов власти Воронежской области (www.govvrn.ru на странице департамента труда и занятости населения Воронежской области), на сайте департамента труда и занятости населения Воронежской области (www.slzan.govvrn.ru). Сведения о вакантных рабочих местах Воронежской области и Российской Федерации размещены на общероссийском информационном портале «Работа в России» (www.trudvsem.ru).

Наш адрес: 397480, Воронежская обл., р.п. Таловая, ул. Советская, д. 149

e-mail: czntalov@govvrn.ru

тел./факс (47352) 2-32-86

О ситуации на рынке труда в Таловском районе по состоянию на 01.05.2021

За 4 месяца 2021г. в центр занятости за получением государственных услуг обратилось 713 человек, в том числе за содействием в трудоустройстве – 256 граждан. На временную и постоянную работу трудоустроено 123 человека. По состоянию на 01.05.2021 численность безработных граждан, состоящих на регистрационном учете в центре занятости населения Таловского района, составила 256 человек. Уровень регистрируемой безработицы – 1,3 процента.

За период с 01.01.2021 по 30.04.2021 зарегистрировано 81 обращений работодателей Таловского района (предприятия, организации и индивидуальные предприниматели) о наличии 250 вакансий. На отчетную дату число вакансий, заявленных работодателями – 232. Напряженность на регистрируемом рынке труда в районе – 1,2.

В результате осуществления центром занятости уставной деятельности за истекший период 2021 года:

Получили услуги по профессиональной ориентации- 275 человек;
Получили услуги по психологической поддержки безработных граждан — 64 человека;
В общественных работах приняли участие — 13 человек;
Получили услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время — 21 человека;
Получили услуги по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающие трудности в поиске работы — 6 человек;
Получили услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда — 51 человека;
Получили услугу по содействию самозанятости безработных граждан — 9 человек.

Информацию по вопросам занятости можно получить в центре занятости населения, на официальном Портале органов власти Воронежской области (www.govvrn.ru на странице департамента труда и занятости населения Воронежской области), на сайте департамента труда и занятости населения Воронежской области (www.slzan.govvrn.ru). Сведения о вакантных рабочих местах Воронежской области и Российской Федерации размещены на общероссийском информационном портале «Работа в России» (www.trudvsem.ru).

Наш адрес: 397480, Воронежская обл., р.п. Таловая, ул. Советская, д. 149

e-mail: czntalov@govvrn.ru

СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ ИНФОРМИРУЕТ

Обучение граждан в рамках федерального проекта «Содействие занятости»

С 2021 года в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография» граждане смогут бесплатно пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование.

Участниками данного мероприятия могут быть следующие категории граждан:

— граждане, ищущие работу и обратившиеся в органы службы занятости, включая безработных;

— граждане в возрасте 50-ти лет и старше, а также граждане предпенсионного возраста,

— женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет,

— женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста.

Для граждан, желающих принять участие в программе, доступны программы профессионального обучения (основные программы профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, повышения квалификации по профессиям рабочих, должностям служащих) и дополнительного профессионального образования (дополнительные программы повышения квалификации, дополнительные программы профессиональной переподготовки).

Со списком направлений профессионального обучения, дополнительного профессионального образования, доступных в Воронежской области, граждане смогут ознакомиться при заполнении заявки на обучение.

Место и формат обучения (очный или дистанционный) граждане выбирают при заполнении заявки на обучение.

Подать заявку для обучения можно через портал «Работа в России».

Консультацию по вопросу участия в мероприятии можно получить по телефону «горячей линии» в департаменте труда и занятости населения Воронежской области: +7 (473) 212-70-77, 212-70-80 и в центрах занятости населения. Адреса и телефоны центров занятости населения размещены на странице департамента труда и занятости населения Воронежской области в информационной системе «Портал Воронежской области в сети Интернет» (https://slzan.govvrn.ru)

О ситуации на рынке труда в Таловском районе по состоянию на 01.04.2021

За 3 месяца 2021г. в центр занятости за получением государственных услуг обратилось 444 человека, в том числе за содействием в трудоустройстве – 166 граждан. На временную и постоянную работу трудоустроено 67 человек. По состоянию на 01.04.2021 численность безработных граждан, состоящих на регистрационном учете в центре занятости населения Таловского района, составила 310 человек. Уровень регистрируемой безработицы – 1,5 процента.

За период с 01.01.2021 по 31.03.2021 зарегистрировано 54 обращений работодателей Таловского района (предприятия, организации и индивидуальные предприниматели) о наличии 137 вакансий. На отчетную дату число вакансий, заявленных работодателями – 187. Напряженность на регистрируемом рынке труда в районе – 1,8.

В результате осуществления центром занятости уставной деятельности за истекший период 2021 года:

Получили услуги по профессиональной ориентации- 184 человека;
Получили услуги по психологической поддержки безработных граждан — 38 человек;
В общественных работах приняли участие — 4 человека;
Получили услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время — 6 человек;
Получили услуги по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающие трудности в поиске работы — 2 человека;
Получили услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда — 34 человека;
Получили услугу по содействию самозанятости безработных граждан — 9 человек.

Информацию по вопросам занятости можно получить в центре занятости населения, на официальном Портале органов власти Воронежской области (www.govvrn.ru на странице департамента труда и занятости населения Воронежской области), на сайте департамента труда и занятости населения Воронежской области (www.slzan.govvrn.ru). Сведения о вакантных рабочих местах Воронежской области и Российской Федерации размещены на общероссийском информационном портале «Работа в России» (www.trudvsem.ru).

Наш адрес: 397480, Воронежская обл., р.п. Таловая, ул. Советская, д. 149

e-mail: czntalov@govvrn.ru

тел./факс (47352) 2-32-86

Администрация Таловского муниципального района

Центр занятости информирует

Администрация Таловского муниципального района

Июнь 2023
Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
« Май
			1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30