Центр занятости информирует | Администрация Таловского муниципального района

Центр занятости информирует

[ A+ ] /[ A- ]

О ситуации на рынке труда в Таловском районе по состоянию на 01.08.2017.

О ситуации на рынке труда в Таловском районе по состоянию на 01.06.2017


ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ТАЛОВСКОГО РАЙОНА

(ГКУ ВО ЦЗН ТАЛОВСКОГО РАЙОНА)

График приема получателей государственных услуг:

Понедельник — Пятница 8:00 — 17:00
Суббота, воскресенье выходные

Адрес: 397480, Воронежская область, Таловский район,

р.п. Таловая, ул. Советская, д. 149

Е-mail: czntalov@govvrn.ru

Номера телефонов:

Директор (47352) 2-44-92
Главный бухгалтер (47352) 2-37-63
Ведущие инспекторы (47352) 2-37-63,  2-32-86
Инспекторы (47352) 2-20-74

Директор: Новикова Наталья Владимировна


Ситуация на рынке труда в Таловском районе на 01 февраля 2017 года

Ситуация на рынке труда в Таловском районе на 01 января 2017 года

Ситуация на рынке труда в Таловском районе на 01 декабря 2016 года

Ситуация на рынке труда в Таловском районе на 31 октября 2016 года

Ситуация на рынке труда в Таловском районе на 31 июля 2016 года


О ПОРТАЛЕ «РАБОТА В РОССИИ»


РАБОТОДАТЕЛЯМ, ПРИВЛЕКАЮЩИМ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ


СОЦИАЛЬНЫЕ И ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ НЕЛЕГАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ

Нелегальные трудовые отношения – это нелегальный найм, который предполагает наличие трудовых отношений без издания приказа о приеме на работу, без оформления письменного трудового договора, без внесения соответствующей записи в трудовую книжку, без официальной выплаты заработной платы и связанных с ней налогов и отчислений. При нелегальных трудовых отношениях все условия труда либо их часть определяются устными договоренностями, а значительная или большая часть оплаты труда производится не в виде официальной заработной платы, а в скрытых формах.

 

Не оформление трудовых отношений влечет множество негативных последствий

ДЛЯ  РАБОТНИКА
Отсутствие социальных гарантий, связанных, в том числе, с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием и другими жизненными ситуациями.

Неоплаченный или оплаченный не в полном объеме ненормированный рабочий день, листок нетрудоспособности, отпуск, пособия по беременности и родам, уходу за ребенком.

Зависимость размера заработной платы, ее выплаты от личного отношения работодателя, риск не получить заработную плату в случае любого конфликта с руководством.

Проблемы при формировании пенсий и пособий, необходимых в зрелом возрасте и при потере трудоспособности, в связи с отсутствием записей в трудовой книжке, неосуществлением или  осуществлением не в полном объеме отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование могут привести.

Отсутствие возможности получения кредита в банке на жилье, обучение, лечение и т.д.Узнать, отчитывается ли за вас работодатель в Пенсионный фонд и в каком размере перечисляет за вас страховые взносы можно, проверив индивидуальный лицевой счет. Получить информацию о состоянии вашего пенсионного счета можно: лично обратившись в территориальный орган Пенсионного фонда по месту жительства или работы либо через личный кабинет застрахованного лица, размещенного на официальном сайте ПФР www.pfrf.ru; через Интернет-портал государственных услуг www.gosuslugi.ru.Консультации по вопросам приема на работу, перевода, перемещения, увольнения с работы;

 выплаты заработной платы; предоставления отпусков; гарантий и компенсаций и другим вопросы соблюдения трудовых прав работников можно получить

в Государственной инспекции труда в Воронежской области.

Адрес: 394026, г. Воронеж, ул. Дружинников, д.4, тел: (473)246-68-20; факс: (473)251-24-46,

е-mail: git@icmail.ruДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯНелегальные трудовые отношения мешают формированию эффективного, высокомобильного рынка труда, способного обеспечить рост экономики региона и страны в целом.

В соответствии со статьей 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 рублей; на юридических лиц — от 30000 до 50000 рублей.

Совершение административного правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 10000 до 20000 рублей; на юридических лиц — от 50000 до 70000 рублей.

2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех 3000 до 5000 рублей; на должностных лиц — от 10000 до 20000 рублей.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5000 до 10000 рублей; на юридических лиц — от 50000 до 100000 рублей.

Совершение административных правонарушений, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере 5 000 рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 30 000 до 40 000 рублей; на юридических лиц — от 100 000 до 200 000 рублей.

Государственное казенное учреждение Воронежской области

Центр занятости населения Таловского района находится по адресу:

397480, Воронежская обл., р.п. Таловая, ул. Советская, 149,

тел. 8(47352) 2-32-86,

адрес электронной почты: czntalov@govvrn.ru

Администрация Таловского муниципального района