РАБОТОДАТЕЛЯМ, ПРИВЛЕКАЮЩИМ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ

[ A+ ] /[ A- ]

УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!

Привлечение иностранных работников в целях осуществления трудовой деятельности в вашей организации (или в домашнем хозяйстве у физических лиц) — ответственный шаг, который потребует подготовки и определенных знаний в сфере действующего законодательства.

НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ ПО ВОПРОСАМ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ

Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (статьи 2.; 13 (особенно пункт 8).; 13.2.; 13.3.; 18.1. (пп. б, 7); 18.2.; 19.; 32).

Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (статьи 5; б (пункт 2); 7.1-1.; 8.; 16.1. (пункт 3); 17.; 22.2.; 25 (особенно пп. 3.; 3.1.; 5); 26).

Приказ ДТЗН ВО от 22.09.2014 № 455 «Об утверждении Положения о представлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в государственные казенные учреждения Воронежской области центры занятости населения».

Приказ Минтруда России от 20.12.2013 № 768н «Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан — квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации не распространяются».

Постановление Правительства РФ от 12.12.2015 № 1358 «Об установлении на 2016 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической деятельности на территории Российской Федерации».

«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195-ФЗ (статьи 5.27.; 18.10.; 18.15. (пункт 3), 18.16.; 18.17.).

Приказ ФМС России от 28.06.2010 № 147 «О формах и порядке уведомления ФМС об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации».

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН

  1. Трудоустройство иностранных граждан, прибывающих на территорию Российской Федерации, осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
  2. Трудоустройство иностранных граждан, прибывающих на территорию Российской Федерации, в порядке, требующем получения визы, осуществляется на основании разрешения на привлечение иностранных работников (выданного работодателю) и разрешения на работу (выданного иностранному работнику), выданных в соответствии с утвержденной квотой, а также согласно перечню профессий вне квоты.
  3. Трудоустройство иностранных граждан, прибывающих на территорию Российской Федерации, в порядке, не требующем получения визы, осуществляется на основании патента на осуществление трудовой деятельности (выданного иностранному работнику). Срок действия патента от 1 до 12 месяцев, по мере фактической оплаты авансового платежа (НДФЛ) иностранным работником.
  4. Работодатель (юридическое и физическое лицо) в соответствии с действующим законодательством заблаговременно представляет в государственное казенное учреждение Воронежской области центр занятости населения по месту регистрации сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), на которые предполагается трудоустройство иностранных граждан, а также в случае замещения рабочих мест информацию о трудоустройстве.
  5. Работодатель (юридическое и физическое лицо) рассматривает кандидатуру иностранного работника и по результатам заполняет бланк «Информационного Ответа», который передает иностранному работнику для представления специалистам Единого миграционного центра (либо представляет лично).
  6. Иностранный работник при получении патента на осуществление трудовой деятельности представляет специалистам Единого миграционного центра заполненный работодателем бланк «Информационного Ответа» (с указанием наименования работодателя, профессии, по которой планируется трудоустройство, и предполагаемой даты приема на работу).
  7. Иностранный работник в течение двух месяцев с момента трудоустройства направляет копию трудового договора в УФМС России по Воронежской области.
  8. Работодатель (юридическое и физическое лицо) в трехдневный срок представляет в УФМС России по Воронежской области уведомление о заключении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора (для физического лица).

АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ, ПРИВЛЕКАЮЩЕГО ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ

  1. Ознакомиться с основными нормативными правовыми актами по вопросам привлечения иностранных работников.
  2. Представить в центр занятости населения информацию о наличии свободных рабочих мест, на которые предполагается привлечение иностранных работников («Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест»).
  3. Актуализировать информацию о вакансиях, в случае замещения свободного рабочего места своевременно сообщить в центр занятости населения.
  4. По результатам собеседования с иностранным гражданином на основании принятого решения по вопросу трудоустройства необходимо заполнить «Информационный Ответ» для предъявления его иностранным работником в Единый миграционный центр.
  5. Если иностранный работник направлен в организацию специалистами центра занятости населения, необходимо сообщить о результатах собеседования и принятом решении по кандидатуре, заполнив «Результат рассмотрения кандидатуры» и представив его в центр занятости населения.

АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ ДЛЯ ИНОСТРАННОГО ГРАЖДАНИНА

В случае, если определен работодатель:

  1. Сообщить специалистам Единого миграционного центра информацию о работодателе (наименование, адрес) и профессию, по которой планируется трудоустройство.
  2. Передать бланк «Информационного Ответа» работодателю для заполнения.
  3. При обращении в Единый миграционный центр для получения патента и дактилоскопии представить заполненный работодателем «Информационный Ответ».

В случае, если не определен работодатель или не состоялось трудоустройство к ранее определенному работодателю:

  1. Обратиться в центр занятости населения по месту пребывания или месту размещения организации в целях содействия в поиске подходящей работы
  2. Сообщить специалистам центра занятости населения о результатах поиска работы и факте трудоустройства, а также представить заполненный работодателем бланк «Результата рассмотрения кандидатуры».

СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ И КОНТАКТНЫЕ ТЕЛЕФОНЫ:

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

Адрес: 394053, г. Воронеж, ул. Генерала Лизюкова, д.7

Отдел демографической политики и трудовой миграции 1 этаж, каб. 11, тел./факс (473)212-70-79

ЕДИНЫЙ МИГРАЦИОННЫЙ ЦЕНТР

Адрес: 394030, г. Воронеж, ул. 9 января, д. 68з

Отдел по вопросам трудовой миграции УФМС России по Воронежской области

Телефон для справок: (473)207-10-53